ফজলুল করিম সাহেবের গল্প

by Mahbub Zaman Ashrafi | Apr 6, 2026 | HR Articles

এই লেখাটি পড়ার আগে ফজলুর করিম সাহেবের গল্প টি পড়ে আসুন ৷

আমি এইচআর-এ কাজ করি।

অনেকে জিজ্ঞেস করে, "এইচআর মানে কী করো আসলে?"

আমি বলি, "মানুষের কষ্টের কথা শুনি।"

তারা একটু অবাক হয়। ভাবে, এটা আবার কোনো কাজ?

আমিও মাঝে মাঝে ভাবি।

ভয় দিয়ে অফিস চলে, মানুষ চলে না

রফিকুল ইসলাম সাহেব সম্পর্কে একটা কথা চালু ছিল: "স্যার চেয়ারে বসলে চেয়ারটাও ভয় পায়।"

হাসির গল্প। কিন্তু ভেতরে একটা বেদনা আছে।

আমরা এইচআর-এ এটাকে বলি Toxic Culture বাংলায় বললে, ভয়ের সংস্কৃতি। যেখানে মানুষ কাজ করে, কিন্তু মনটা পড়ে থাকে ঘরে। যেখানে অফিসার সভায় বসে মাথা নাড়ে, কিন্তু ভেতরে ভাবে, "কথা বললে বিপদ।"

এই পরিবেশে পারফরম্যান্স হয়। কিন্তু খুব ধীরে ধীরে ভেতর থেকে একটা ক্ষয় হতে থাকে। মানুষ ছেড়ে চলে যায়। ভালো আইডিয়াগুলো জন্মের আগেই মরে যায়। আর একদিন দেখা যায়, অফিসটা চলছে বটে, কিন্তু আসলে কেউ নেই।

ফজলুল করিম সাহেব সেই অফিসে এলেন। আর প্রথম দিন পিয়নকে বললেন, "কালাম ভাই।"

শুধু একটা "ভাই"। কিন্তু সেই একটা শব্দে পুরো অফিসের দেওয়াল একটু কাঁপল।

নেতা সবার শেষে কথা বলে

ফজলুল করিম সাহেবের একটা অদ্ভুত অভ্যাস আছে। তিনি মিটিংয়ে সবার শেষে কথা বলেন।

এটা শুনতে ছোট ব্যাপার। আসলে এটা অনেক বড়।

যে নেতা আগে কথা বলে, বাকি সবাই তার কথার সাথে মাথা মেলায়। কারণ কে আর ডিজিএম সাহেবের সাথে দ্বিমত করতে যাবে? ফলে সভায় অনেক মুখ থাকে, কিন্তু কণ্ঠ থাকে একটাই।

আর যে নেতা শেষে কথা বলে, সে আগে শোনে। সবার কথা শোনে। জুনিয়র অফিসারের কথা শোনে। এমনকি ছয় মাসের প্রবেশনারি অফিসার নাজমুলেরও।

নাজমুল প্রথমবার ডিজিএম সাহেবের কাছ থেকে প্রশ্ন পেয়ে বাকরুদ্ধ হয়ে গিয়েছিল। তারপর বন্ধুকে ফোন করে বলেছিল, "তুই বিশ্বাস করবি না।"

এইচআর-এ এটাকে বলি Psychological Safety। মানে, কথা বললে বিপদ হবে না এই নিশ্চয়তা। এই নিশ্চয়তা ছাড়া মানুষ কখনো সত্যিকারের কাজ করতে পারে না।

গবেষণা বলে, এই নিরাপত্তাবোধ না থাকলে অফিসে সেরা আইডিয়াগুলো কখনো বাইরে আসে না। সেগুলো ডেস্কের ড্রয়ারে পড়ে থাকে। অথবা মানুষের বুকের ভেতরে।

মানুষ দোষী নয়, সিস্টেম দায়ী

মনিরুল সাহেব ভুল করেছেন। ক্রেডিট ফাইলে গলদ।

পুরনো পৃথিবীতে কী হতো? শোকজ। হয়তো সাসপেনশন। একটা ভয়ের বার্তা, যাতে বাকিরা ঠিকঠাক থাকে।

কিন্তু ফজলুল করিম সাহেব বললেন, "ভুল থেকে শেখাটাই আসল।" তারপর বললেন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কথাটা: "সমস্যা শুধু তোমার একার না। সিস্টেমেও গলদ আছে।"

এই কথাটা বলতে অনেক সাহস লাগে। কারণ এই কথাটা স্বীকার করে যে আমরাও দায়ী। প্রতিষ্ঠানও দায়ী।

আমরা এইচআর-এ বলি, Blame Culture থেকে বেরিয়ে Learning Culture তৈরি করো। কিন্তু করা সহজ না। কারণ শাস্তি দেওয়া সহজ, বোঝা কঠিন।

মনিরুল সাহেব সেই ঘরে থেকে বের হয়েছিলেন চোখ লাল করে। কিন্তু মুখে একটা অদ্ভুত স্বস্তি ছিল।

সেই স্বস্তিটাই আসল। ওটাই মানুষকে আবার কাজে ফেরায়। ভয় দিয়ে মানুষ কাজ করে, কিন্তু সম্মান দিয়ে মানুষ প্রাণ ঢেলে কাজ করে।

চুরি না করা একটা নেতৃত্বের গুণ

তানজিনা একটা আইডিয়া দিয়েছিল। ডিজিটাল ব্যাংকিং নিয়ে। ভালো আইডিয়া।

ফজলুল করিম সাহেব সেটা তার নিজের নামে পাঠাননি। তানজিনার নামে পাঠিয়েছেন।

এই ঘটনাটা শুনতে স্বাভাবিক মনে হয়। আসলে এটা ব্যতিক্রম।

আমরা কর্পোরেট জগতে কতবার দেখেছি, জুনিয়রের আইডিয়া সিনিয়রের প্রেজেন্টেশনে যায়। কতবার দেখেছি, পরিশ্রমের কৃতিত্ব অন্য কারো ঘরে যায়।

তানজিনা সেদিন কাঁদেনি। কিন্তু চোখ ভিজে গিয়েছিল।

সেই চোখের জলের মধ্যে একটা বড় সত্য ছিল। মানুষ স্বীকৃতির জন্য প্রাণ দিতে পারে। আর এইচআর-এর ভাষায়, Recognition একটি সবচেয়ে সস্তা অথচ সবচেয়ে কার্যকর engagement টুল।

টাকা ছাড়া, পদোন্নতি ছাড়া, শুধু একটু স্বীকৃতিতে মানুষ আরও পাঁচ বছর প্রতিষ্ঠানে থাকে।

পদবী ক্ষমতা দেয়, বিনয় প্রভাব দেয়

জাহাঙ্গীর সাহেব বলেছিলেন, "জুনিয়ররা মাথায় উঠবে।"

এই ভয়টা অনেকের আছে। সিনিয়র অফিসাররা ভাবেন, সীমানা না রাখলে শৃঙ্খলা নষ্ট হয়।

ফজলুল করিম সাহেব একটা কথা বলেছিলেন। গাছের গল্প। ফলের ভারে যে গাছ নুয়ে পড়ে, সেই গাছেই ফল থাকে।

বছরের শেষে সংখ্যাটা বলে দিয়েছে। পারফরম্যান্স বেড়েছে ২৩ শতাংশ। স্টাফ টার্নওভার কমেছে। কমপ্লায়েন্স ইস্যু প্রায় শূন্য।

এটাকে আমরা এইচআর-এ বলি Sustainable Performance through Culture। মানে, চাপ দিয়ে নয়, পরিবেশ তৈরি করে ফলাফল আনা।

চাপের ফলাফল তাৎক্ষণিক। কিন্তু সেটা দীর্ঘস্থায়ী নয়। পরিবেশের ফলাফল ধীর। কিন্তু একবার তৈরি হলে সহজে ভাঙে না।

এইচআর আসলে কী করে?

এমডি সাহেব জিজ্ঞেস করেছিলেন, "সিক্রেট কী?"

ফজলুল করিম সাহেব বলেছিলেন, "কোনো সিক্রেট নেই। আমি শুধু মানুষগুলোকে কথা বলতে দিয়েছি। শুনেছি। আর যেখানে আমি জানি না, সেটা স্বীকার করেছি।"

এমডি সাহেব বলেছিলেন, "এটাই তো সবচেয়ে কঠিন কাজ।"

এইটুকু কথার মধ্যে পুরো এইচআর-এর দর্শন আছে।

শোনা। বিশ্বাস করা। নিজের সীমাবদ্ধতা স্বীকার করা।

আমরা এইচআর পেশাদাররা পলিসি বানাই, প্রক্রিয়া তৈরি করি, প্রশিক্ষণ পরিচালনা করি। কিন্তু আমাদের আসল কাজ হলো এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যেখানে মানুষ তার সেরাটা দিতে পারে।

সেই পরিবেশ তৈরি হয় না কড়াকড়ি দিয়ে। হয় বিশ্বাস দিয়ে।

আমরা কী চাই?

একটু থামি।

আমরা এইচআর পেশাদার হিসেবে কী প্রতিষ্ঠা করতে চাই?

চাই যে মনিরুল সাহেবরা ভুলের পর সংকুচিত না হোক, বরং শিখুক।

চাই যে তানজিনারা জানুক তাদের আইডিয়া তাদেরই থাকবে।

চাই যে নাজমুলরা মিটিংয়ে মুখ খুলতে পারুক, ভয়ে নয়, আগ্রহে।

চাই যে কালামরা জানুক সে গুরুত্বপূর্ণ, শুধু চা বানায় বলেই নয়, মানুষ বলেই।

এই চাওয়াগুলো পলিসি দিয়ে হয় না। হয় সংস্কৃতি দিয়ে। আর সংস্কৃতি তৈরি হয় একজন ফজলুল করিম সাহেবের মতো মানুষ দিয়ে।

আমাদের কাজ হলো, সেই মানুষটাকে চেনা। তাকে সুযোগ দেওয়া। আর সম্ভব হলে, নিজেরাও একটু সেই মানুষটার মতো হওয়ার চেষ্টা করা।

শেষে একটা ছোট কথা

চায়ের দোকানদার জিজ্ঞেস করেছিল, "আপনি কী করেন?"

ফজলুল করিম সাহেব বলেছিলেন, "মানুষের কথা শুনি।"

দোকানদার অবাক হয়েছিল। বলেছিল, "সেটাও একটা কাজ নাকি?"

আমি এইচআর-এ কাজ করি। এই প্রশ্নটা আমার কাছেও আসে।

আমি এখন বলি, হ্যাঁ।

সবচেয়ে কঠিন কাজ।

কারণ মানুষের কথা সত্যিকার অর্থে শুনতে হলে আগে নিজেকে একটু ছোট করতে হয়। নিজের পদবী, নিজের অভিজ্ঞতা, নিজের "আমি জানি" ভাবটা একটু সরিয়ে রাখতে হয়।

এবং সেই ছোট হওয়ার মধ্যেই, ফজলুল করিম সাহেবের মতো, আসল বড় হওয়াটা লুকিয়ে থাকে।

ফজলুল করিম সাহেবের গল্প

by Mahbub Zaman Ashrafi | Apr 6, 2026 | HR Articles

ফজলুল করিম সাহেব ব্যাংকের ডিজিএম হয়ে এসেছেন তিন মাস। তাঁর আগে যিনি ছিলেন, রফিকুল ইসলাম সাহেব, তিনি রিটায়ার করেছেন। রফিকুল সাহেব সম্পর্কে অফিসে একটা কথা চালু ছিল: "স্যার চেয়ারে বসলে চেয়ারটাও ভয় পায়।"

ফজলুল করিম সাহেব সম্পূর্ণ আলাদা মানুষ। প্রথম দিন অফিসে এসে তিনি পিয়নকে জিজ্ঞেস করলেন, "তোমার নাম কী?"

পিয়ন আবুল কালাম একটু ঘাবড়ে গেল। এত বড় অফিসার নাম জিজ্ঞেস করছেন, এটা তার অভিজ্ঞতায় নেই। সে বলল, "জি স্যার, আবুল কালাম।"

"কালাম ভাই, আমাকে এক কাপ চা দেবেন? দুধ একটু কম দেবেন।"

কালাম প্রায় হোঁচট খেয়ে পড়ল। ডিজিএম সাহেব তাকে "ভাই" বলেছেন। এই ঘটনা দুপুরের মধ্যে পুরো অফিসে ছড়িয়ে গেল।

ফজলুল করিম সাহেবের একটা অদ্ভুত অভ্যাস আছে। তিনি মিটিংয়ে সবার শেষে কথা বলেন। প্রথমে সবাইকে বলতে দেন, জুনিয়র অফিসারদেরও। এমনকি প্রবেশনারি অফিসার নাজমুল, যে মাত্র ছয় মাস আগে জয়েন করেছে, তাকেও জিজ্ঞেস করেন, "নাজমুল, তোমার কী মনে হয়?"

নাজমুল প্রথমবার এই প্রশ্ন শুনে এতটাই চমকে গিয়েছিল যে কিছুক্ষণ কথাই বলতে পারেনি। পরে সে তার বন্ধু রাকিবকে ফোন করে বলেছিল, "তুই বিশ্বাস করবি না। ডিজিএম সাহেব আমার মতামত চাইছেন। আমার! ছয় মাসের প্রবেশনারি অফিসারের!"

রাকিব বলল, "লোকটা কি পাগল?"

নাজমুল বলল, "পাগল না। লোকটা অদ্ভুত।"

অফিসে একটা বড় সমস্যা হলো। এক কর্পোরেট ক্লায়েন্টের ঋণ নবায়নের ফাইলে গুরুতর ত্রুটি ধরা পড়ল। ক্রেডিট বিভাগের সিনিয়র অফিসার মনিরুল সাহেব দায়ী, এটা সবাই জানে। আগের ডিজিএম হলে মনিরুল সাহেবকে শোকজ করা হতো। হয়তো সাসপেনশন হতো। অফিসে একটা ভয়ের আবহ তৈরি হতো।

ফজলুল করিম সাহেব মনিরুল সাহেবকে ডাকলেন। দরজা বন্ধ করলেন। বাইরে সবাই কান পাতল। ভেতর থেকে কোনো চিৎকার এলো না। আধা ঘণ্টা পর মনিরুল সাহেব বের হলেন। তাঁর চোখ একটু লাল। কিন্তু মুখে একটা অদ্ভুত স্বস্তির ভাব।

পরে মনিরুল সাহেব তার সহকর্মী কে আমীনকে ললেন, "জানো স্যার কী বললেন? বললেন যে ভুল হতেই পারে। আমিও ভুল করি। কিন্তু ভুল থেকে শেখাটাই আসল। তুমি বলো, কোথায় সমস্যা হলো, আমরা একসাথে ঠিক করি।"

আমীন বলল, "সত্যি?"

মনিরুল সাহেব বললেন, "সত্যি। এবং সবচেয়ে বড় কথা, স্যার বললেন যে এই ফাইলের সমস্যাটা শুধু তোমার একার না। সিস্টেমেও গলদ আছে। আমরা সিস্টেমটাও দেখব।"

অফিসে একটা পরিবর্তন আসতে শুরু করল। ধীরে ধীরে, অনেকটা শীতের সকালে রোদ ওঠার মতো। টের পাওয়া যায় না, কিন্তু একসময় দেখা যায় চারদিক উষ্ণ হয়ে গেছে।

জুনিয়র অফিসাররা মিটিংয়ে কথা বলতে শুরু করল। আগে তারা চুপ করে বসে থাকত, নোট নিত, মাথা নাড়ত। এখন তারা আইডিয়া দেয়। কেউ কেউ খুব ভালো আইডিয়া দেয়। ডিজিটাল ব্যাংকিংয়ের একটা নতুন প্রস্তাব এসেছে প্রবেশনারি অফিসার তানজিনার কাছ থেকে। ফজলুল করিম সাহেব সেটা ম্যানেজমেন্টে পাঠিয়েছেন, তানজিনার নামে।

তানজিনা যখন জানল তার নামে প্রস্তাবটা গেছে, সে বিশ্বাসই করতে পারেনি। সে ভেবেছিল স্যার নিজের নামে পাঠাবেন। বড় অফিসাররা তো সবসময় তাই করেন। জুনিয়রদের আইডিয়া নিজের বলে চালিয়ে দেন।

তানজিনা ফজলুল করিম সাহেবের রুমে গিয়ে বলল, "স্যার, আপনি আমার নামে..."

ফজলুল করিম সাহেব হাসলেন। তাঁর হাসিটা খুব সাধারণ। বললেন, "আইডিয়া তো তোমার। আমার নামে পাঠালে সেটা চুরি হয়ে যেত।"

তানজিনা কিছু বলতে পারল না। চোখ একটু ভিজে গেল।

কিন্তু সবাই কি ফজলুল করিম সাহেবকে পছন্দ করে? না। অফিসে কয়েকজন সিনিয়র অফিসার আছেন যাঁরা তাঁকে "দুর্বল" মনে করেন। তাঁরা বলেন, "এত নরম হলে চলে? ব্যাংকিং তো আর সমাজসেবা না।"

এসব কথা ফজলুল করিম সাহেবের কানে যায়। তিনি কিছু বলেন না। শুধু একটু হাসেন।

একদিন এভিপি জাহাঙ্গীর সাহেব সরাসরি বললেন, "স্যার, আপনি সবাইকে এত সুযোগ দিচ্ছেন। জুনিয়ররা মাথায় উঠবে।"

ফজলুল করিম সাহেব চায়ের কাপে চুমুক দিলেন। বললেন, "জাহাঙ্গীর সাহেব, একটা গাছ যখন বড় হয়, তখন সে নিচু হয়ে যায়। ফলের ভারে। যে গাছে ফল নেই, সে খাড়া হয়ে দাঁড়িয়ে থাকে।"

জাহাঙ্গীর সাহেব কিছু বলতে পারলেন না।

বছরের শেষে ব্রাঞ্চের পারফরম্যান্স রিভিউ হলো। ফলাফল দেখে সবাই অবাক। ফজলুল করিম সাহেবের অধীনে থাকা ব্রাঞ্চগুলোর পারফরম্যান্স ২৩ শতাংশ বেড়েছে। স্টাফ টার্নওভার কমেছে। কমপ্লায়েন্স ইস্যু প্রায় শূন্যের কাছে।

হেড অফিসে প্রেজেন্টেশনের সময় এমডি সাহেব জিজ্ঞেস করলেন, "ফজলুল সাহেব, আপনার সিক্রেট কী?"

ফজলুল করিম সাহেব বললেন, "কোনো সিক্রেট নেই স্যার। আমি শুধু মানুষগুলোকে কথা বলতে দিয়েছি। শুনেছি। আর যেখানে আমি জানি না, সেটা স্বীকার করেছি।"

এমডি সাহেব একটু চুপ করে রইলেন। তারপর বললেন, "এটাই তো সবচেয়ে কঠিন কাজ।"

অফিস শেষে ফজলুল করিম সাহেব হেঁটে বাসস্ট্যান্ডে যান। তাঁর গাড়ি আছে, কিন্তু তিনি মাঝে মাঝে হাঁটতে পছন্দ করেন। পথে চায়ের দোকানে দাঁড়িয়ে চা খান। দোকানদারকে জিজ্ঞেস করেন, "ব্যবসা কেমন?"

দোকানদার জানে না এই ভদ্রলোক একটা ব্যাংকের ডিজিএম। সে শুধু জানে, লোকটা ভালো। কথা বলতে ভালো লাগে।

একদিন দোকানদার জিজ্ঞেস করল, "আপনি কী করেন?"

ফজলুল করিম সাহেব বললেন, "চাকরি করি।"

"কোথায়?"

"একটা ব্যাংকে।"

"কী করেন ব্যাংকে?"

ফজলুল করিম সাহেব একটু ভাবলেন। তারপর বললেন, "মানুষের কথা শুনি।"

দোকানদার হাসল। বলল, "সেটাও একটা কাজ নাকি?"

ফজলুল করিম সাহেব চায়ে চুমুক দিলেন। বললেন, "সবচেয়ে কঠিন কাজ।"

রাতে বাসায় ফিরে ফজলুল করিম সাহেব বারান্দায় বসেন। ঢাকা শহরের আকাশে তারা দেখা যায় না। কিন্তু তিনি জানেন তারা আছে। মেঘ আর ধোঁয়ার আড়ালে লুকিয়ে আছে।

তাঁর মনে পড়ে তাঁর বাবার কথা। বাবা ছিলেন প্রাইমারি স্কুলের শিক্ষক। সারাজীবন মানুষকে শিখিয়েছেন। কিন্তু নিজে বলতেন, "আমি এখনো শিখছি।"

বাবা আরেকটা কথা বলতেন যা ফজলুল করিম সাহেব কখনো ভোলেননি: "যে মানুষ নিজেকে ছোট করতে পারে, সে আসলে সবচেয়ে বড়।"

ফজলুল করিম সাহেব জানেন যে এই কথাটা পৃথিবীর অধিকাংশ মানুষ বিশ্বাস করে না। মানুষ বিশ্বাস করে পদ, ক্ষমতা, টাকা, এসবই মানুষকে বড় করে। কিন্তু তিনি দেখেছেন যে পদ চলে যায়। ক্ষমতা চলে যায়। টাকাও চলে যায়। যা থাকে, সেটা হলো মানুষের মনে একটুকরো জায়গা।

সেই জায়গাটুকু পেতে হলে বিনয় লাগে। আর বিনয় কোনো দুর্বলতা নয়। এটা একটা শক্তি। পৃথিবীর সবচেয়ে নীরব শক্তি।

পরদিন সকালে অফিসে ঢুকতে ঢুকতে ফজলুল করিম সাহেব দেখলেন কালাম দরজায় দাঁড়িয়ে আছে। কালাম বলল, "স্যার, আজ চা কেমন করে দেব?"

ফজলুল করিম সাহেব হাসলেন। বললেন, "আজ তুমি ঠিক করো কালাম ভাই। তুমি তো আমার চেয়ে চা বেশি বোঝো।"

কালাম হাসল। জীবনে প্রথমবার সে অনুভব করল যে সেও গুরুত্বপূর্ণ। তারও মতামত আছে। তারও একটা পরিচয় আছে।

এবং সেই মুহূর্তে, সেই ছোট্ট হাসির মধ্যে, বিনয়ের আসল অর্থটা ফুটে উঠল। পদবি মানুষকে ক্ষমতা দেয়। কিন্তু বিনয় মানুষকে প্রভাব দেয়। আর প্রভাব, সেটাই তো আসল শক্তি।

সমাপ্ত।

এই লেখাটি ভাল লাগলে "একজন এইচআর পেশাদারের চোখে ফজলুল করিম সাহেবের চরিত্র বিশ্লেষণ" লেখাটিও পড়তে পারেন ৷

প্রতিষ্ঠানে Natural Justice / সুবিচার নিশ্চিত না করে কাউকে শাস্তি দিলে যা হয় !

by Mahbub Zaman Ashrafi | Mar 20, 2026 | HR Articles

গত সপ্তাহে পুরনো এক বন্ধুর সঙ্গে দেখা হলো।

বন্ধুর নাম বলব না। বললে সে লজ্জা পাবে। মানুষ লজ্জা পেলে কষ্ট পায়। আমি কাউকে কষ্ট দিতে ভালোবাসি না, অন্তত ইচ্ছা করে তো নয়ই। বন্ধুটির নাম না হয় রাখলাম "করিম"। এটা তার আসল নাম নয়। কিন্তু নামে কী আসে যায়? শেক্সপিয়ার বলেছিলেন, গোলাপকে যে নামেই ডাকো, তার গন্ধ একই থাকে। করিমকে যে নামেই ডাকি না কেন, তার চোখের ক্লান্তি একই থাকবে ।

করিম কাজ করে দেশের একটা বড় ফাইনান্সিয়াল প্রতিষ্ঠানে। কতটা বড়? এতটাই বড় যে, রাস্তা দিয়ে হেঁটে গেলে তাদের সাইনবোর্ড দেখে মাথা উঁচু করতে হয়। বিশাল কাচের দরজা, ঝকঝকে লবি, গেটে দাঁড়ানো দারোয়ানের ইউনিফর্ম পর্যন্ত ইস্ত্রি করা। বাইরে থেকে দেখলে মনে হয়, ভেতরে যারা কাজ করে তারা নিশ্চয়ই সুখী মানুষ। কিন্তু করিম ভেতরে কাজ করে। করিম জানে আসল গল্পটা কী।

আমরা বসেছিলাম একটা ছোট চায়ের দোকানে। দোকানটা পুরনো। বেঞ্চগুলো একটু নড়বড়ে। চায়ের কাপে হালকা দাগ। কিন্তু চা ভালো। এই শহরে দামি রেস্তোরাঁয় অনেক কিছু পাওয়া যায়, কিন্তু ভালো চা পাওয়া কঠিন। ভালো চা পেতে হলে এরকম পুরনো, একটু ভাঙাচোরা দোকানেই আসতে হয়। মানুষের বেলাতেও হয়তো এই কথা সত্যি। ভালো মানুষ পেতে হলে একটু ভেতরে তাকাতে হয়। চকচকে বাইরের দিকে তাকালে চলে না।

করিম চায়ে চুমুক দিয়ে বলল, "ইয়ার, অফিসের কথা আর বলতে ইচ্ছে করে না।" আমি বললাম, "তাহলে বলিস না।" সে বলল, "কিন্তু না বললেও তো ভালো লাগছে না।" এই হলো মানুষের সমস্যা। কষ্টের কথা বলতেও চায় না, না বলেও থাকতে পারে না। আমি চুপ করে রইলাম। চুপ থাকাটাই কখনো কখনো সবচেয়ে বড় সাহায্য।

করিম বলল। অনেকক্ষণ ধরে বলল। আমি শুনলাম। মাঝে মাঝে মাথা নাড়লাম। একবার "হুম" বললাম। একবার "তাই নাকি" বললাম। এর বেশি কিছু বলার ছিল না। সে যা বলল তার সারমর্ম হলো এরকম। তার প্রতিষ্ঠানে কিছু একটা হয়েছে। একটা অভিযোগ। একটা তদন্ত। একটা শাস্তি। এই তিনটা জিনিস পরপর ঘটেছে, কিন্তু এর মাঝখানে যা থাকার কথা ছিল তা ছিল না। ন্যায্যতা ছিল না। সুবিচার ছিল না। একটু মানবিক আচরণ ছিল না।

যাই হোক। করিমের কথা থেকে একটু বেরিয়ে আসি। বেরিয়ে আসতে হবে, কারণ আজকে আমি একটু অন্য কথা বলতে চাই। বলতে চাই সেই প্রশ্নটার কথা, যেটা করিমের মুখের দিকে তাকিয়ে আমার মাথায় এসেছিল। প্রশ্নটা হলো, কোনো প্রতিষ্ঠান যখন কাউকে শাস্তি দেয়, তখন সেটা কতটুকু আইনসম্মত? আদালত সেই শাস্তির দিকে কীভাবে তাকান? কোন মাপকাঠিতে বিচার করেন? আমি জানি, এই প্রশ্ন শুনলে অনেকে ভাবছেন আহা, আইনের কচকচানি শুরু হলো। কিন্তু একটু ধৈর্য ধরুন। এই বিষয়টা আসলে শুধু আইনের না, এটা মানবিক মর্যাদার কথা। এটা করিমের মতো লক্ষ লক্ষ মানুষের কথা, যারা প্রতিদিন অফিসে যায়, কাজ করে, এবং আশা করে যে অন্তত তাদের সঙ্গে ন্যায্য আচরণ করা হবে।

আদালত প্রথমেই যেটা দেখেন, সেটা হলো নিয়মকানুনের বিষয়। প্রসিডিউরাল কমপ্লায়েন্স। নামটা ইংরেজি, কিন্তু ব্যাপারটা সহজ। মানে হলো, শাস্তি দেওয়ার আগে প্রতিষ্ঠান কি নিয়ম মেনেছে? আশ্চর্যের বিষয় হলো, অনেক প্রতিষ্ঠান নিজেদের বানানো নিয়মই মানে না।

প্রথম যে ধাপটা আদালত দেখেন সেটা হলো অভিযোগের নোটিশ, যাকে চার্জশিট বলে। করিমের বিরুদ্ধে অভিযোগ আছে। ঠিক আছে, থাকতেই পারে। কিন্তু সেই অভিযোগটা কি তাকে লিখে জানানো হয়েছে? সুনির্দিষ্টভাবে? "তুমি অমুক তারিখে অমুক কাজ করেছ" এভাবে? নাকি শুধু মৌখিকভাবে বলা হয়েছে, "তোমার বিরুদ্ধে অভিযোগ আছে" এইটুকু? এই পার্থক্যটা আকাশ-পাতাল। কারণ লিখিত চার্জশিট না পেলে করিম জানবে কীভাবে সে কোন বিষয়ে জবাব দেবে? অন্ধকারে তীর ছোঁড়া আর আত্মপক্ষ সমর্থন এক জিনিস নয়।

চার্জশিট পেলেই হবে না। করিমকে সময় দিতে হবে। পর্যাপ্ত সময়। সে যাতে ভালো করে ভেবেচিন্তে লিখিত জবাব দিতে পারে। তাড়াহুড়া করে "কাল সকালের মধ্যে জবাব দাও" বললে চলবে না। এটা শাস্তি দেওয়ার তাড়া, সুবিচারের আগ্রহ নয়। এরপর আসে তদন্ত কমিটির প্রশ্ন। তদন্ত কমিটি গঠন করা হবে, এটা নিয়ম। কিন্তু কমিটিতে কারা থাকবে? ধরুন, যে ব্যক্তি করিমের বিরুদ্ধে অভিযোগ এনেছে, তার বন্ধু তদন্ত কমিটিতে। অথবা যে কর্মকর্তা করিমকে এমনিতেই পছন্দ করেন না, তিনি কমিটির প্রধান। এই কমিটির রিপোর্ট যাই আসুক না কেন, সেটা কি নিরপেক্ষ হওয়ার কোনো সম্ভাবনা আছে? নেই। আদালতও সেটা জানেন।

তদন্ত চলছে। করিম কি সেই তদন্তে নিজে উপস্থিত থাকতে পারবে? নিজের কথা বলতে পারবে? তার পক্ষে সাক্ষী দাঁড় করাতে পারবে? বিপক্ষের সাক্ষীকে জেরা করতে পারবে? যদি না পারে, তাহলে এটা তদন্ত নয়, এটা একটা পূর্বনির্ধারিত নাটক। তদন্ত শেষ হলো। রিপোর্ট জমা হলো। কিন্তু রিপোর্টে কি আছে? তথ্য-প্রমাণের ভিত্তিতে বিশ্লেষণ আছে? নাকি শুধু আছে, "আমরা মনে করি অভিযুক্ত দোষী" এই একটা লাইন? একটা যুক্তিসঙ্গত রিপোর্টে থাকতে হবে কী অভিযোগ ছিল, কী প্রমাণ পাওয়া গেল, অভিযুক্ত কী বলল, এবং সব মিলিয়ে কমিটি কেন এই সিদ্ধান্তে এল। এই ব্যাখ্যাটা না থাকলে রিপোর্ট রিপোর্ট নয়, শুধু কাগজ। এবং সবশেষে, শাস্তিটা কি সঠিক কর্তার অনুমোদনে দেওয়া হয়েছে? প্রতিষ্ঠানের ক্ষমতার একটা কাঠামো থাকে। সেই নিয়ম না মানলে শাস্তিটাই অবৈধ, যতই যুক্তিসঙ্গত হোক না কেন। এই ধাপগুলোর যেকোনো একটাতেও যদি ফাঁক থাকে, আদালত বলে দেবেন, এই শাস্তি টেকসই নয়।

আমি করিমের কথা মনে করলাম। এই ধাপগুলোর কোনোটা কি তার ক্ষেত্রে সঠিকভাবে মানা হয়েছিল? তার ক্লান্ত চোখ দেখে মনে হলো, না।

এখন আসি আরও গভীর একটা জায়গায়। ধরুন, ওপরের সব ধাপ মানা হলো। চার্জশিট দেওয়া হলো, সময় দেওয়া হলো, কমিটি হলো, শুনানি হলো, রিপোর্ট হলো, সঠিক কর্তার অনুমোদন হলো। সব ঠিকঠাক। কিন্তু তারপরও আদালত থামেন না। তারপরও আদালত জিজ্ঞেস করেন, পুরো ব্যাপারটা কি সত্যিকার অর্থে ন্যায্য ছিল? এই প্রশ্নটা হলো ন্যাচারাল জাস্টিসের প্রশ্ন।

"ন্যাচারাল জাস্টিস" শব্দ দুটো আমার বেশ পছন্দের। প্রাকৃতিক বিচার। এমন বিচারের নিয়ম যেটা কোনো আইনের বইয়ে লেখা নেই, কিন্তু তবু যেকোনো সুস্থ বিবেকসম্পন্ন মানুষ সহজাতভাবে বোঝেন। কারণ এটা মানবিক। কারণ এটা স্বাভাবিক। ধরুন, আপনার পাঁচ বছরের ছেলে রান্নাঘরে গিয়ে বিস্কুটের কৌটা খুলেছে। বিস্কুট খেয়েছে। আপনি শাস্তি দিতে চান। কিন্তু শাস্তি দেওয়ার আগে কি একটু জিজ্ঞেস করবেন না, "কেন খেয়েছ?" হয়তো সে বলবে, "মা, আমার অনেক ক্ষিদে পেয়েছিল।" অথবা বলবে, "দাদা বলল খেতে।" না শুনে শাস্তি দিলে কী হয়? শাস্তিটা হয়তো শারীরিকভাবে প্রয়োগ হয়, কিন্তু ন্যায্য হয় না। এটাই ন্যাচারাল জাস্টিসের প্রথম স্তম্ভ।

ল্যাটিন ভাষায় "Audi Alteram Partem।" উচ্চারণটা কঠিন, কিন্তু অর্থটা সহজ। অন্য পক্ষের কথাও শোনো। এটা কেবল আইনি নিয়ম নয়, এটা মানবিক দায়িত্ব। যাকে শাস্তি দেবে, তাকে আগে কথা বলতে দাও। তার যদি কোনো ব্যাখ্যা থাকে, শোনো। তার যদি কোনো প্রমাণ থাকে, দেখো। তারপর সিদ্ধান্ত নাও। একপক্ষের কথা শুনে যদি সিদ্ধান্ত নাও, তাহলে সেটা সিদ্ধান্ত নয়, সেটা পক্ষপাত। করিমের ক্ষেত্রে কি এটা হয়েছিল? সে কি সত্যিকার অর্থে তার কথা বলার সুযোগ পেয়েছিল? নাকি শুধু কাগজে কলমে একটা সুযোগ দেওয়া হয়েছিল, যেটা ব্যবহার করলে কোনো লাভ হতো না? এই দুটো জিনিসের মধ্যে পার্থক্য আছে। আদালত সেই পার্থক্য বোঝেন।

ন্যাচারাল জাস্টিসের দ্বিতীয় স্তম্ভটা আরও সহজ করে বলি। ধরুন, আপনি আমার বিরুদ্ধে অভিযোগ করলেন। এখন সেই অভিযোগের তদন্ত করবেন আপনার বন্ধু, যিনি আপনাকে খুব পছন্দ করেন এবং আমাকে একদম পছন্দ করেন না। তদন্ত হলো। রিপোর্ট এল। স্বাভাবিকভাবেই রিপোর্টে লেখা আছে আমি দোষী। এই রিপোর্ট কি বিশ্বাসযোগ্য? না। কারণ তদন্তকারীর স্বার্থ ছিল। তার মনে আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নেওয়া ছিল। ল্যাটিন ভাষায় একে বলে "Nemo Judex in Causa Sua" ৷ কেউ নিজের মামলার বিচারক হতে পারে না। আদালত এই ব্যাপারটা খুব ভালো করে বোঝেন। যদি প্রমাণ হয় যে তদন্তকারী বা বিচারকের একটুও পক্ষপাত ছিল, একটুও ব্যক্তিগত আক্রোশ ছিল, পুরো প্রক্রিয়াটাই অবৈধ হয়ে যায়। কাগজে কলমে সব ঠিক থাকলেও।

এখন একটা গুরুত্বপূর্ণ কথা বলি। ন্যাচারাল জাস্টিস লিখিত আইনের মতো নয়। লিখিত আইনে নির্দিষ্ট থাকে, এটা করতে হবে, ওটা করতে হবে। কিন্তু ন্যাচারাল জাস্টিস হলো একটা উচ্চতর মানদণ্ড। এখানে বিচারক নিজের প্রজ্ঞা ব্যবহার করেন। সার্বিক পরিস্থিতি দেখেন। বলেন, "এই ঘটনার সামগ্রিক চরিত্রটা কি সুবিচারের ছিল?" যদি উত্তর "না" হয়, তাহলে সব নিয়ম মানলেও শাস্তি টেকে না। এটাই ন্যাচারাল জাস্টিসের সৌন্দর্য। এটা কেবল আইনের ভাষায় কথা বলে না, এটা মানবিক বিবেকের ভাষায় কথা বলে।

আমার মনে পড়ছে ছোটবেলার একটা ঘটনা। স্কুলে একবার ক্লাসের জানালার কাচ ভেঙে গেল। হেডস্যার সবাইকে লাইনে দাঁড় করালেন। তারপর যে ছেলেটা সবচেয়ে দুষ্টু, তাকে ডেকে বললেন, "তুই ভেঙেছিস, তাই না?" ছেলেটা বলল, "না স্যার, আমি করিনি।" হেডস্যার বললেন, "তুই মিথ্যা বলছিস। তুই সবসময় দুষ্টামি করিস।" ছেলেটাকে শাস্তি দেওয়া হলো। পরদিন জানা গেল, আসলে অন্য একটা ছেলে লুকিয়ে বল দিয়ে খেলতে গিয়ে কাচ ভেঙেছিল। হেডস্যার পূর্ব ধারণা দিয়ে বিচার করেছিলেন। তদন্ত করেননি। অন্য পক্ষের কথা শোনেননি। আর যাকে সন্দেহ করেছিলেন, তাকেই দোষী ধরে নিয়েছিলেন। এটাই ন্যাচারাল জাস্টিসের লঙ্ঘন। ছোট স্কুলে হোক বা বড় কর্পোরেট অফিসে, নীতিটা এক।

চায়ের দোকান থেকে বের হওয়ার পর অনেকক্ষণ হাঁটলাম। মনে একটাই প্রশ্ন ঘুরছিল। এই দেশে, এই শহরে, এই মুহূর্তে, করিমের মতো কতজন মানুষ আছে? যারা প্রতিদিন অফিসে যাচ্ছে। কাজ করছে। এবং ভেতরে ভেতরে জানছে যে তাদের সঙ্গে ন্যায্য আচরণ হচ্ছে না, কিন্তু কিছু করার নেই বলে মনে করছে। হয়তো অনেকজন।

কিন্তু আসলে কিছু করার আছে। আইন আছে। আদালত আছে। এবং আদালত এই বিষয়গুলো খুব গুরুত্বের সঙ্গে দেখেন। প্রতিষ্ঠান শৃঙ্খলা রাখবে, এটা ঠিক আছে। শৃঙ্খলা ছাড়া প্রতিষ্ঠান চলে না। কিন্তু শৃঙ্খলার নামে যদি কাউকে অবিচার করা হয়, তাহলে সেটা শৃঙ্খলা নয়, সেটা ক্ষমতার অপব্যবহার। একটা ভালো প্রতিষ্ঠান শৃঙ্খলা এবং সুবিচার দুটোই একসঙ্গে রাখতে পারে। এই ভারসাম্যটাই একটা প্রতিষ্ঠানকে শুধু বড় নয়, মানবিক করে তোলে।

বাসায় ফিরে রাতে ঘুমাতে পারছিলাম না। করিমের কথা মনে পড়ছিল। তার ক্লান্ত চোখের কথা। জানালার বাইরে তাকিয়ে ভাবলাম, এই শহরে কত মানুষ এখন ঘুমাতে পারছে না। কত মানুষ কত রকম কষ্ট বুকে নিয়ে শুয়ে আছে। কেউ কেউ হয়তো আমার মতোই জানালার বাইরে তাকিয়ে আছে। এই শহরটা অনেক বড়। অনেক জটিল। কিন্তু মানুষের মনের দুঃখটা খুব সরল। তারা শুধু চায়, কেউ তাদের কথাটা শুনুক।

করিমও সেটাই চেয়েছিল। আমি শুনেছিলাম। কিন্তু আমার শোনায় তার চাকরির সমস্যার কোনো সমাধান হয়নি। তবু সে হয়তো একটু হালকা হয়েছিল। মানুষ কখনো কখনো সমাধান নয়, শুধু একজন শ্রোতা খোঁজে।